公司在没有协商一致的情况下发放最低工资合法吗？与公司怎么处理该问题？

公司没协商一致就发最低工资一般不合法。劳动合同有约定工资的，公司应按约定支付。若公司随意降低工资，劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，先和公司沟通，要求按约定支付工资。沟通不成，可申请劳动仲裁维权，主张补足工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未协商一致发放最低工资不合法。依据《劳动法》相关规定，未完成任务也应付最低工资，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理该问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动纠察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未协商发最低工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按合同或法规支付；2. 若协商不成，向劳动纠察大队投诉，提供工资单等证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 裁决不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。