临时工是否要交工伤保险

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起确立，临时工与正式工在劳动关系上地位平等，只要形成劳动关系，用人单位就必须为临时工缴纳工伤保险费。
（2）法律明确规定，境内多种组织和有雇工的个体工商户都要参加工伤保险，为全部职工或雇工缴纳费用。这意味着临时工也在工伤保险覆盖范围内。
（3）为临时工缴纳工伤保险，既能保障临时工在遭遇工伤或职业病时依法享受待遇，也能降低用人单位因工伤产生的经济赔偿等风险。

提醒：
用人单位要及时为临时工缴纳工伤保险，避免因未缴纳导致承担高额赔偿。临时工若未获工伤保险，权益受损时应及时咨询专业分析维权方案。
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（一）用人单位应在与临时工建立劳动关系后，及时到当地社会保险经办机构为临时工办理工伤保险参保登记手续。
（二）准确确定临时工的工资基数，按照规定的工伤保险费率计算应缴纳的保险费用，并按时足额缴纳。
（三）留存好相关的缴费凭证，以便在需要时证明已履行缴费义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
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1.不管临时工还是正式工，劳动关系自用工之日起建立，用人单位都要为其交工伤保险费。

2.境内企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户，都应为职工或雇工参加工伤保险并缴费。

3.用人单位按规定为临时工交工伤保险，可让临时工在工伤或患职业病时享受待遇，也能降低自身风险。
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结论：
临时工也需要交工伤保险，用人单位有义务为其缴纳。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，不管是临时工还是正式工，只要与用人单位形成劳动关系，用人单位就需为其缴纳工伤保险费。根据相关法律，境内的企业、事业单位等组织以及有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险，并为本单位全部职工或雇工缴纳费用。为临时工缴纳工伤保险，能保障临时工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇，同时也能降低用人单位自身风险。如果大家在工伤保险缴纳等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工需要缴纳工伤保险。自用工之日起劳动关系建立，不论临时工还是正式工，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险费。
2.法律规定境内的企业、事业单位等组织以及有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为全部职工或雇工缴费。这意味着临时工同样在保障范围内。
3.用人单位按规定为临时工缴纳工伤保险，能让临时工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时依法享受待遇，同时也可降低自身风险。
建议用人单位及时了解工伤保险政策，规范操作，为临时工办理参保手续；临时工自身也应增强法律意识，维护自身权益。