拖欠农民工工资是啥纠纷

法律分析：
（1）从法律定义来看，农民工与用人单位建立劳动关系后，按时足额获取工资是农民工的法定权利，用人单位有不可推卸的支付义务。工资需以货币形式按月支付，这是明确的法律要求，无故拖欠工资属于违法行为。
（2）当农民工遇到工资拖欠问题时，维权途径多样。与用人单位协商是较为温和的方式，可促使双方友好解决问题。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权要注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商时要注意保留相关聊天记录、通话录音等，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便监察部门准确处理。
（三）申请劳动争议仲裁要在规定时效内进行，整理好证据并按要求填写仲裁申请书。若对仲裁结果不服提起诉讼，需在法定期限内提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.拖欠农民工工资是劳动纠纷。农民工和用人单位建立劳动关系后，单位得按合同和规定及时足额付工资。
2.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.农民工被拖欠工资，可和单位协商；也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；还能申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
拖欠农民工工资属劳动纠纷，农民工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动法律明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当农民工遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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拖欠农民工工资确实属于劳动纠纷。用人单位与农民工建立劳动关系后，依法应按约及时足额支付劳动报酬，且工资需以货币形式按月发放给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。

为解决农民工工资拖欠问题，可采取以下措施：
1.农民工自身要增强法律意识，主动与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资支付方式、时间等关键条款。
2.当遭遇工资拖欠时，先尝试与用人单位友好协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，再向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。