孕妇在工作中流产怎么处理

法律分析：
（1）孕妇工作中流产，及时就医并保留诊疗记录、病历等资料至关重要，这些是后续处理的关键证据。
（2）符合工伤认定情形时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，孕妇或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，能享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由用人单位承担。
（4）若因工作环境、劳动强度等致流产，且能证明单位有过错，孕妇可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

提醒：
孕妇工作中流产处理较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时就医保留诊疗记录等资料，这些是后续处理的关键证据。
（二）若符合工伤认定条件，用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，孕妇或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后享受工伤保险待遇，如报销医疗费、领取停工留薪期工资。
（三）单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（四）若因工作环境、强度等致流产且单位有过错，孕妇可通过民事诉讼要求单位侵权赔偿，赔偿含医疗费、误工费、精神损害抚慰金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.孕妇工作中流产，要立刻就医，保留好诊疗记录、病历等资料，这是后续处理的关键。
2.符合工伤认定条件的，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，孕妇方1年内可自行申请。认定为工伤后，可享受报销医疗费、停工留薪等工伤保险待遇。
3.单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。能证明单位有过错致流产，孕妇可民事诉讼索赔，涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
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结论：
孕妇工作中流产，可通过及时就医保留资料、申请工伤认定、享受工伤保险待遇、要求单位承担费用或进行侵权赔偿等步骤处理。
法律解析：
孕妇在工作中流产，首先要及时就医并保留诊疗记录等资料，这是后续处理的基础。若符合工伤认定情形，用人单位需在30日内申请工伤认定，若其未申请，孕妇或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若能证明单位存在过错导致流产，孕妇还能通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。在遇到此类复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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孕妇工作中流产，要妥善处理以保障权益。若符合工伤认定情形，应及时申请认定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳保险需承担费用；若能证明单位过错还可要求侵权赔偿。
1.及时就医并保留诊疗记录、病历等资料，为后续处理提供重要依据。
2.符合工伤认定情形时，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，孕妇或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。认定为工伤后可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
3.单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
4.因工作环境、劳动强度等导致流产且能证明单位过错，孕妇可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，获医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。