工亡认定后公司不赔偿咋办

（一）协商解决。主动与公司沟通，向其说明支付工亡赔偿是法定义务，争取和公司达成赔偿协议。

（二）申请调解。协商失败，可向劳动争议调解组织提出调解申请，依靠该组织促使公司承担赔偿责任。

（三）申请仲裁。调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和工亡认定决定书等证据材料，由仲裁庭审理并裁决。

（四）申请强制执行。公司不执行仲裁结果，可凭借生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院会采取措施实现赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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工亡认定后公司不赔偿，可通过多途径维护权益。可先与公司协商，明确其支付工亡赔偿的法定义务，力求达成赔偿协议，这是较为平和的解决方式。

若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业组织居中协调，推动公司履行赔偿责任。

若调解也未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工亡认定决定书等证据材料，由仲裁庭依法审理并作出裁决。

若公司拒不执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行，法院会凭借生效的仲裁裁决书，采取查询、冻结、划拨公司财产等措施保障赔偿实现。

建议在各环节注意保留相关证据，与各部门保持良好沟通，及时跟进进展，确保合法权益得到维护。
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结论：
工亡认定后公司不赔偿，可通过与公司协商、申请调解、申请仲裁和申请强制执行等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公司有支付工亡赔偿的法定义务。当公司不赔偿时，与公司协商是较为平和的解决方式，可让公司明确自身的法定义务。若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解能借助第三方力量促使公司履行责任。若调解不成，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，当事人需提供相关证据，仲裁庭会依法裁决。若公司不执行仲裁结果，向法院申请强制执行，法院可采取多种措施保障赔偿的实现。如果在处理工亡赔偿问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工亡赔偿问题的第一步，向公司说明其法定赔偿义务，以和平方式争取达成赔偿协议，节省时间和精力。
（2）协商不成时，劳动争议调解组织可发挥作用。其能从中调解，帮助双方沟通，促使公司承担赔偿责任。
（3）调解无果则可申请仲裁。提交仲裁申请书和工亡认定决定书等证据，仲裁庭会依法作出裁决，保障权益。
（4）若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施，确保赔偿得以实现。

提醒：在处理工亡赔偿过程中，注意保存好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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工亡认定后公司不赔偿，解决途径如下：
一是与公司协商，让其清楚有支付赔偿的法定义务，尝试达成赔偿协议。

二是协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，由其协调公司赔偿。

三是调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，等待裁决。

四是公司不执行仲裁结果，向法院申请强制执行，法院会采取措施实现赔偿。