拖欠工资该怎样追讨

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的方式，协商时保留记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，且劳动仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条也可直接起诉。在追讨工资过程中，要注意运用合法途径维护自身权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资，劳动者可多途径追讨。优先与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等记录，这是较为温和且直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方主体资料、相关证据等，且劳动仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条的可直接起诉。

解决措施和建议：
1.协商时注意方式方法，以和平理性态度沟通。
2.向劳动监察部门投诉要提供充分准确信息。
3.申请仲裁和起诉时，确保提交资料完整准确，必要时可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）协商追讨工资是较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据支持，确保自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，按要求提交相关资料，且劳动仲裁是诉讼前置程序，能更规范地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条还能直接起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
追讨工资时要及时收集和保存证据，不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商追讨工资时，要冷静理智沟通，明确表达诉求，确保保留好聊天记录、通话录音等记录，为后续维权留证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，应准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，详细准确地说明情况，配合监察部门工作。
（三）申请劳动仲裁，要按要求准备齐全仲裁申请书、双方主体资料、相关证据等，注意在规定时效内申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间。有工资欠条的，直接起诉时也要准备好欠条及其他相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇拖欠工资，追讨途径如下：
1.先和单位协商，让其及时付工资，协商时保留聊天、通话记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书、主体资料和证据。劳动仲裁是诉讼前置程序。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。有工资欠条可直接起诉。