在没有通知的情况下，小时工工价被偷偷降了一

您可能想进一步了解这种偷偷降低小时工工价的行为是否违反了法律。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十六条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。雇主在未通知的情况下偷偷降低小时工工价，显然违反了这些规定，侵害了劳动者的合法权益。因此，您完全有理由通过劳动保障行政部门举报处理此事。
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若您决定举报或申请劳动仲裁，需准备的材料包括：劳动合同、工资条、工时记录等能证明雇佣关系和薪资情况的证据。流程为：先向劳动保障行政部门举报，提交相关证据材料；若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照仲裁庭的要求参与仲裁程序。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留所有能证明雇佣关系和薪资情况的证据；其次，立即向劳动保障行政部门举报雇主的行为，请求其介入调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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