工伤认定资料都有哪些

结论：
申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表，部分情形还需提交相应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤认定时，劳动关系证明材料可证明职工与用人单位的关系，若没有劳动合同，工资发放记录等能证明事实劳动关系的材料也有效。医疗机构诊断证明能确定职工的受伤情况，而工伤认定申请表包含事故基本情况，可在劳动保障行政部门官网下载或到办公地点领取。另外，不同的特殊情形还需提交对应的证明，如职工死亡提交死亡证明等。在申请工伤认定时，要按照要求准备好各类资料，以顺利完成认定流程。如果对工伤认定资料准备和流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的解答和帮助。
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申请工伤认定要准备充分且合适的资料。资料主要分几类：
1.劳动关系证明材料：劳动合同可直接证明与用人单位的劳动关系，没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也有效。
2.医疗机构诊断证明：需提供受伤后首次就医的诊断证明书，若是职业病则要提供职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3.工伤认定申请表：要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，可在劳动保障行政部门官网下载或到办公地点领取。
4.其他证明材料：职工死亡的提交死亡证明；工作时间和场所内因履行职责受暴力伤害的，提交公安部门或相关证明；因工外出因工作原因受伤或下落不明的，提交公安或相关部门证明。

建议申请前仔细核对所需材料，确保材料完整准确，以免影响认定流程。
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法律分析：
（1）申请工伤认定，劳动关系证明材料是关键。劳动合同是直接证明劳动关系的文件，若缺失，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为事实劳动关系的证明。

（2）医疗机构诊断证明必不可少，需提供受伤后首次就医的诊断证明书，若是职业病则要提供职业病诊断证明书或鉴定书。

（3）工伤认定申请表需准确填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，可从劳动保障行政部门官网下载或到办公地点领取。

（4）特殊情形下还需额外证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安证明等。

提醒：
申请工伤认定时，要确保各项材料真实有效。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备劳动关系证明材料，有劳动合同用劳动合同证明，没有的话，可用工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
（二）准备医疗机构诊断证明，提供受伤后首次就医的诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（三）准备工伤认定申请表，表中包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。
（四）根据不同情形准备其他证明材料，职工死亡的提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出受伤害或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请工伤认定，需准备以下资料：
1.劳动关系证明：有劳动合同最好，若没有，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也行。
2.医疗机构诊断证明：提供受伤首次就医的诊断证明书或职业病相关证明。
3.工伤认定申请表：包含事故时间、地点、原因及伤害程度等，可在官网下载或办公点领取。
4.其他证明：如职工死亡要提交死亡证明；因履行职责受暴力伤害，提交公安证明等。