职务侵占2万元怎么定罪

结论：
侵占2万元未达职务侵占罪立案追诉标准，通常不构成该罪，但违反民事法律，被侵占方可要求返还并赔偿损失，可通过协商、调解或民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准为3万元，侵占2万元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪。然而，这种行为违反了民事法律。被侵占方有权利要求侵占者返还2万元，并对自身遭受的损失进行赔偿。被侵占方可以先尝试与侵占者协商或调解来解决问题。若这两种方式行不通，被侵占方可以收集劳动合同、财务记录、聊天记录等相关证据，向人民法院提起民事诉讼以维护自己的权益。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.侵占2万元未达职务侵占罪3万元的立案追诉标准，通常不构成该刑事犯罪，但此行为违反民事法律。
2.解决措施和建议如下：
被侵占方有权要求侵占者返还2万元款项，并要求赔偿相应损失。
可以先尝试通过协商、调解的方式，让侵占者返还财物。
若协商、调解不成，要及时收集劳动合同、财务记录、聊天记录等相关证据，然后向人民法院提起民事诉讼，以此主张自身的合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为3万元，侵占2万元未达此标准，一般不构成该刑事犯罪。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占2万元的行为违反民事法律。被侵占方有权利要求侵占者返还2万元款项，还能要求赔偿相应损失。
（3）被侵占方解决问题的途径多样。可先尝试与侵占者协商、调解来要求返还财物；若此方式行不通，可收集劳动合同、财务记录、聊天记录等相关证据，向人民法院提起民事诉讼维护自身权益。

提醒：
处理此类民事纠纷时，要注意收集和保存好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对职务侵占2万元未达刑事立案标准的情况，被侵占方首先可尝试与侵占者进行友好协商，表明立场要求其返还侵占款项。
（二）若协商无果，可寻求第三方调解，比如请专业的调解机构或双方信任的人从中斡旋，促使侵占者返还财物。
（三）若协商和调解都行不通，要及时收集相关证据，像劳动合同证明双方的职务关系、财务记录显示资金流向、聊天记录能佐证侵占事实等，然后向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。侵占者侵占2万元属于没有合法依据取得利益，被侵占方有权要求其返还。
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1.职务侵占罪立案追诉标准为3万元，侵占2万元未达标准，一般不构成此罪。

2.虽不构成刑事犯罪，但该行为违反民事法律。被侵占方有权要求返还2万元并赔偿损失。

3.被侵占方可先协商、调解让侵占者返还财物；协商调解不成，收集劳动合同、财务记录等证据，向法院提起民事诉讼维权。