建筑死亡工伤认定标准是该怎样的

法律分析：
（1）建筑领域中，死亡工伤认定有多种法定情形。在正常工作时间和场所内，因工作直接导致事故伤害死亡的，属于典型的工伤情形。
（2）工作时间前后在工作场所进行与工作相关的预备或收尾工作时死亡，也符合工伤认定条件。这保障了劳动者在工作连贯过程中的权益。
（3）在工作中因履行职责遭遇暴力等意外伤害死亡、患职业病死亡，以及因工外出因工作原因受伤或失踪被宣告死亡，均能认定为工伤。
（4）在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡同样可认定。另外，在抢险救灾等维护公共利益活动中死亡可视同工伤。工伤认定需用人单位或职工近亲属按规定申请。

提醒：申请工伤认定有严格的程序和时间要求，需及时收集相关证据。不同情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确符合工伤认定的情形，牢记在工作时间、工作场所因工作原因等多种情况导致的死亡可认定工伤，如在工作中受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出遇事故等，还有在工作岗位突发疾病48小时内死亡以及抢险救灾维护国家和公共利益时死亡等。
（二）确定申请主体，用人单位或职工近亲属等可以按规定申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.建筑死亡工伤认定要符合法定情形，如工作时间和场所内，因工作、履行职责伤亡，或患职业病死亡等。
2.工作前后做预备或收尾工作伤亡，因工外出遇事故下落不明被宣告死亡，工作时突发疾病48小时内死亡也可认定。
3.抢险救灾维护国家、公共利益伤亡可视同工伤。
4.认定需用人单位或职工近亲属等按规定申请。
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结论：
建筑死亡工伤认定需符合法定情形，由用人单位或职工近亲属等按规定申请认定。
法律解析：
根据法律规定，建筑领域死亡符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤害死亡；患职业病死亡；因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明经法院宣告死亡；工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。另外，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡可视同工伤。认定工伤需遵循一定程序，由用人单位或职工近亲属等按规定申请。工伤认定关系到职工权益保障，若遇到相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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建筑死亡工伤认定需符合法定情形，涵盖工作原因、职业病、突发疾病等多方面情况。工作时间和场所内因工作受事故伤害死亡，工作前后从事预备或收尾工作受伤害死亡，履行工作职责受暴力伤害死亡，患职业病死亡，因工外出因工作受伤害或失踪被宣告死亡，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，这些都可认定工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡可视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强安全管理，提供安全的工作环境和防护措施，减少工伤事故发生。
2.职工要增强安全意识，遵守操作规程，做好自我防护。
3.发生工伤事故后，用人单位或职工近亲属应及时按规定申请工伤认定，以保障权益。