员工被拖欠工资咋办

员工被拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商，明确支付工资的时间和金额，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，除法定情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位恶意拖欠且数额较大等，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首要途径，这种方式较为直接和平和，双方明确支付时间与金额，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决手段，员工准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法介入调查处理。
（3）申请劳动仲裁具有法律强制力，员工需在规定的一年内提交书面申请，通过仲裁程序判定用人单位责任。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会根据具体情况作出判决，保障员工合法权益。
（5）若用人单位恶意拖欠且数额较大，员工可报案追究其刑事责任，这对恶意拖欠行为有威慑作用。

提醒：
员工要注意保留好各类证据，申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商，清晰沟通工资支付的时间和金额，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，等待调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（五）若用人单位恶意拖欠且数额较大，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工被拖欠工资，可先与用人单位协商，明确工资支付时间和金额。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由其依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.用人单位恶意拖欠且数额大，员工可向公安机关报案追究其刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当员工遭遇工资拖欠，协商是最直接的解决方式，能明确支付时间与金额。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的维权手段，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意拖欠且数额较大，还可追究其刑事责任。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或专业法律人士咨询。