个人劳务拖欠工资最快解决办法是什么

（一）直接沟通协商，向拖欠方指出其行为违法及后果，和平解决工资拖欠问题。

（二）协商无果向当地劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。

（三）向人民法院申请支付令，对方未提书面异议支付令生效，可强制执行。

（四）若前面方法都行不通，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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个人劳务被拖欠工资，可按以下方法依次解决。
1.优先与对方沟通协商，明确指出其拖欠工资行为违法及会产生的后果，尝试和平解决问题。此方式简单直接，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令对方支付工资，且投诉流程简便快捷，能较快介入处理。
3.还可向人民法院申请支付令。法院受理后会根据情况发出，若对方在规定期限未提书面异议，支付令生效，可申请法院强制执行。
4.若以上方式均无效，收集好劳务合同、工作记录、工资条等证据向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
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结论：
个人劳务被拖欠工资最快解决办法依次为协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令，若都不行则收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与对方直接沟通协商是最便捷的方式，明确告知对方拖欠工资违法，促使其尽快支付工资，争取和平解决。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令支付工资，且流程简便快捷。向人民法院申请支付令，若对方未在规定期限内提出书面异议，支付令生效后可强制执行。若以上方式都行不通，收集好劳务合同、工作记录、工资条等证据向法院提起诉讼，通过司法力量保障自身权益。如果您在追讨劳务工资过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决个人劳务拖欠工资的第一步，以和平方式沟通，明确告知对方行为违法及后果，有可能促使对方支付工资。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令对方支付工资，并且流程简便快捷，可较快对拖欠工资行为进行处理。
（3）申请支付令是一种有效的法律手段，法院受理后发出支付令，若对方未在规定期限内提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。
（4）若以上方法都行不通，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据向法院提起诉讼，利用司法力量追讨工资，能保障自身合法权益。

提醒：
要及时收集和保存好相关证据，避免证据缺失影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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解决个人劳务拖欠工资，可按以下步骤：
1.直接和对方沟通，指出其行为违法及后果，争取协商解决。

2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令支付，流程简便。

3.还能向法院申请支付令，对方无异议，支付令生效后可强制执行。

4.以上都行不通，收集证据去法院起诉，依靠司法追讨工资。