欠薪两个月可以仲裁被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位欠薪两个月，这违反了法律规定中及时足额支付劳动报酬的要求，劳动者有权利解除劳动合同。这种解除属于被迫离职情形，劳动者可因此获得相应权益。
（2）劳动者在主张自己的权益时，证据至关重要。劳动合同能证明双方的劳动关系；工资条可体现工资标准和支付情况；考勤记录用于证明工作时长等；沟通记录若涉及欠薪问题，也可作为有力证据。
（3）劳动者可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者能要求用人单位支付所欠工资，同时还能按工作年限获得相应的经济补偿。

提醒：
劳动者务必及时收集和保留证据，因不同案情的处理方式有别，若有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要明确被迫离职的权利，当用人单位欠薪两个月，可依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）及时保留各类证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
（三）先尝试和用人单位协商，和平解决欠薪问题。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同，索要欠薪和按工作年限计算的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位欠薪两个月，劳动者可仲裁并主张被迫离职。单位未及时足额付酬违法，劳动者能依法解除合同并获经济补偿。

2.以欠薪为由被迫离职时，要保留劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

3.可先与单位协商，协商不成向仲裁委申请仲裁，主张解除合同，要求单位支付欠薪和按工作年限算的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠薪两个月，劳动者可仲裁并主张被迫离职，还能要求用人单位支付所欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。劳动者以欠薪为由被迫离职，需保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按工作年限计算。若遇到欠薪问题，情况可能复杂，涉及诸多法律细节。如需深入了解相关法律权益或处理欠薪仲裁事宜，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在用人单位欠薪两个月的情况下，可仲裁并主张被迫离职，还能要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，劳动者依法有权解除劳动合同。

为维护自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.保留证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.先协商。与用人单位沟通，尝试协商解决欠薪问题。
3.申请仲裁。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同，要求支付所欠工资及按工作年限计算的经济补偿。