针对问题:临聘教师工资福利待遇和正式教师的区

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工资差别。
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临聘教师与正式教师在工资福利待遇上存在显著区别，主要体现在以下几个方面： 1. 工资来源和保障性 正式教师的工资通常由国家或地方财政保障，享有较为稳定的发放来源，享受“五险一金”等福利待遇。 临聘教师的工资通常由学校自行发放，其工资水平和发放稳定性与学校财务状况直接相关，通常没有正式编制教师享有的“五险一金”等社会保障。 2. 工作稳定性 正式教师通常享有较为稳定的工作岗位，一旦考入事业单位或学校，通常不会轻易被解雇，享有相应的社会保障和职业年金。 临聘教师的工作稳定性较差，通常以合同形式确定，合同期一般为一年或更短，合同结束后需要重新竞争或寻找其他工作机会。 3. 职称评定和职业发展 正式教师在工作中可以随着职称的升高获得相应的工资增长和职业提升，享有完整的职称评定体系。 临聘教师在这方面通常受到限制，他们的职称晋升和工资增长往往不如正式教师明确和稳定。 4. 带薪休假和其他福利 正式教师通常可以享受国家法定的带薪休假和其他福利待遇，如寒暑假等。 临聘教师的带薪休假和其他福利可能因学校政策和个人工作表现而有所不同，通常不如正式教师那样固定和丰富。