劳务合同不支付工资怎么办

法律分析：
（1）当劳务合同一方不支付工资时，提供劳务者应先尝试与对方协商，通过协商来追讨拖欠工资，同时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商没有取得成效，提供劳务者需要收集如劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资条等相关证据，向法院提起诉讼。依据民法典，当事人一方未支付报酬，对方有权请求其支付。
（3）法院作出判决后，如果对方依旧不履行支付义务，提供劳务者可在规定时间内申请强制执行，申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，且申请强制执行要注意规定时间，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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当劳务合同一方不支付工资时，提供劳务者应积极维权。首先要通过协商解决问题，这是最直接的方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，就要收集证据向法院提起诉讼，如劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资条等，依据民法典规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。

具体的解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，为后续维权做准备。
2.收集证据要全面，确保能有力证明劳务关系和工资拖欠事实。
3.若法院判决后对方仍不履行，在规定时间内申请强制执行，准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。
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结论：
劳务合同一方不支付工资，提供劳务者可先协商，协商无果收集证据起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。所以当劳务合同一方不支付工资时，提供劳务者有合法途径维权。首先可与对方协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集劳务合同、工作成果证明等证据向法院起诉。法院作出判决后，若对方仍不履行支付义务，可在规定时间准备强制执行申请书、生效法律文书等材料申请强制执行。若在劳务报酬方面遇到难题，不知如何运用法律维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商沟通：与不支付工资的一方友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这能在后续维权时作为事实依据。

（二）收集证据起诉：若协商不成，收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资条等证据，向法院提起诉讼，让法律来判定对方应支付工资。

（三）申请强制执行：法院判决后，若对方不履行支付义务，在规定时间内准备强制执行申请书、生效法律文书等材料，申请强制执行，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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1.若劳务方不付工资，劳务提供者先协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录、工资条等证据，向法院起诉。

3.依据民法典，法院会判决支付报酬。若对方不履行，在规定时间申请强制执行，准备好申请书、生效法律文书等材料。