公司未给员工缴纳社保怎样维权

关于公司未缴纳社保的问题，我结合实务经验为您分析： 首先需要明确的是，根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费。公司不缴社保属于违法行为。 维权时建议分三步走： 1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果公司从未开户，可以到社保局打印参保记录。 2. 协商解决：可以先通过书面形式（建议用EMS邮寄）向公司提出补缴要求，给予合理期限（一般15-30天）。很多中小企业在被正式提出后会配合处理。 3. 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接向社保稽核部门举报。这两个部门都有权责令公司补缴，且程序比劳动仲裁更快。 需要注意： - 补缴时个人需承担个人应缴部分 - 如果因此离职，可以主张经济补偿金（N倍月工资） - 各地社保稽核力度不同，一线城市执行较严格 建议优先尝试协商解决，毕竟维持劳动关系对双方都有利。如果公司态度强硬，再考虑投诉或仲裁。需要帮助可以随时联系我准备书面材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给员工缴纳社保，员工可先和公司协商，要求补缴社保。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，去申请调解。若调解也没用，可去申请仲裁。通过这些途径，让公司补缴社保，维护自身权益。要是因此受了损失，还能要求公司赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保违法，员工有权维权。依据《劳动法》等规定，单位应为员工缴纳社保，未缴纳将影响员工权益，如医疗、养老无保障，应及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保，员工可协商、仲裁或起诉维权。先尝试与单位协商，协商不成则向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可再向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保，员工应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁不服，向法院起诉，维护自身合法权益。