员工申请劳动仲裁,公司不执行怎么办

员工申请劳动仲裁后公司不执行，员工可通过向法院申请强制执行维权。仲裁裁决生效后公司有履行义务，若不执行，员工可在法定期限内持强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料向有管辖权的法院申请。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时申请强制执行，避免错过法定期限。
2.积极配合法院工作，提供公司财产线索，便于法院查询、冻结、划拨公司财产。
3.若发现公司有能力执行却拒不执行且情节严重，可关注司法机关对相关责任人的刑事处理，以起到威慑作用。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是员工维护自身权益的重要途径，当员工申请劳动仲裁且裁决生效后，公司有义务执行。这是法律赋予员工的权利和公司应承担的责任。
（2）若公司不执行，员工可通过向法院申请强制执行来保障自身权益。员工需在法定期限内，向有管辖权的法院提交强制执行申请书及相关材料，如仲裁裁决书和生效证明等。
（3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产，以此来确保员工的权益得以实现。
（4）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要面临刑事处罚。

提醒：
员工申请强制执行要注意法定期限，避免逾期。不同案情的执行情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在公司不执行劳动仲裁结果时，要在法定期限内行动，及时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等相关材料。
（二）向有管辖权的人民法院提交准备好的材料，申请强制执行。
（三）配合法院工作，在法院对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施时，提供必要协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.员工申请劳动仲裁，公司不执行时，可向法院申请强制执行。

2.仲裁裁决生效，公司需履行义务。若不执行，员工在法定期限内，持强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料，向有管辖权的法院提交申请。

3.法院受理后，会查询、冻结、划拨公司财产。若公司有能力却拒不执行，情节严重构成犯罪，相关责任人会受刑事处罚。
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结论：
员工申请劳动仲裁后公司不执行，可向人民法院申请强制执行。
法律解析：
仲裁裁决生效后，公司有义务履行裁决内容。若公司拒不执行，员工可在法定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请书及仲裁裁决书、生效证明等相关材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施保障员工权益。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。劳动仲裁是保障员工合法权益的重要途径，当公司不配合执行时，员工要懂得运用法律武器维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。