工伤鉴定后伤残9级有哪些补偿

1.职工工伤鉴定为9级伤残，可从工伤保险基金获9个月本人工资的一次性伤残补助金。

2.劳动、聘用合同期满或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，单位需按原工资待遇按月发工资。
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1.9级伤残职工可享多项补偿。包括从工伤保险基金按9个月本人工资支付一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
3.用人单位在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资。

建议：职工应及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准，积极配合工伤鉴定和相关手续办理。用人单位要严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。同时，双方都应妥善保存好医疗费用等相关票据，以便顺利获取补偿。
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结论：工伤鉴定为9级伤残的职工，可获多项补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有部分费用由工伤保险基金支付，停工留薪期用人单位需正常付薪。
法律解析：依据相关法律，工伤9级伤残职工能从工伤保险基金按标准获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付，停工留薪期用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。工伤涉及众多法律规定和复杂情况，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤鉴定为9级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
（4）在停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。

提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准有差异，职工需关注当地规定。遇到复杂工伤赔偿问题，建议咨询专业人士。
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（一）职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
（四）用人单位在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。