单位随意扣罚绩效钱怎么办

结论：
单位随意扣罚绩效钱，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位随意扣罚绩效钱属于违法行为。劳动者与单位协商，留存证据，能为后续维权提供有力支撑；劳动监察部门对单位工资支付有监督检查权，可责令其改正；申请劳动仲裁时准备好相关证据材料，仲裁机构会依法审理，若认定单位违法会裁决支付被扣绩效钱及赔偿；对仲裁结果不服还可向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到疑问或需要更专业的法律支持，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商：若单位随意扣绩效钱，可要求其说明依据与合理性，若属随意扣罚，要求补发。协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉。劳动监察部门有权监督检查单位工资支付情况，责令其改正。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、合同、工资条等证据。仲裁机构依法审理，若单位违法，可裁决其支付绩效钱与赔偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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1.劳动者遭遇单位随意扣罚绩效钱可通过多途径维权。单位随意扣罚绩效钱侵犯劳动者权益，劳动者有多种方式维护自身合法利益。
2.具体措施如下：
与单位协商，要求单位说明扣罚依据及合理性，若属随意扣罚，要求补发。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查单位工资支付情况，责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、绩效扣罚通知等证据材料。仲裁机构审理后，若认定单位违法，会裁决单位支付被扣绩效钱及赔偿。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）与单位协商时，要冷静理智，明确要求单位说明扣罚绩效钱的依据和合理性。同时，通过文字聊天、通话等方式沟通，并留存好相关记录，以备后续维权使用。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和绩效扣罚情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便监察部门更高效地处理。

（三）申请劳动仲裁时，务必准备齐全仲裁申请书、劳动合同、工资条、绩效扣罚通知等证据材料，清晰阐述诉求和事实理由。

（四）若对仲裁结果不服，要在规定的时间期限内向法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位随意扣罚绩效钱，劳动者与单位协商是基础维权途径。留存协商证据可在后续维权中作为有力支撑，若单位随意扣罚属实，劳动者有权要求补发绩效钱。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门能对单位工资支付情况进行监督检查，促使单位改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权手段。准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，仲裁机构会依法审理。若认定单位扣罚违法，劳动者可获得被扣罚的绩效钱及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。