公司拖欠几天工资可以申请仲裁

结论：
法律未明确公司拖欠工资几天可仲裁，只要未按合同约定日期支付，劳动者就有权申请。无正当理由逾期支付，劳动者可先协商，协商不成可收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，虽未明确规定拖欠工资的时长限制，但公司应按劳动合同约定支付工资。实践中，若仅晚发一两天且公司有合理说明，通常不认定为恶意拖欠。若公司无正当理由逾期支付工资，劳动者与公司协商是解决问题的第一步。若协商无果，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是维护自身权益的有效途径。如果在处理工资拖欠问题上你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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1.法律没明确公司拖欠工资多久劳动者能申请仲裁，只要没按合同约定期限发工资，劳动者就有权申请。但晚发一两天且公司有合理解释，通常不算恶意拖欠。

2.若公司无正当理由逾期发工资，劳动者可先协商解决。协商无果，可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者就有权申请仲裁，虽法律未明确拖欠几天可仲裁，但实践中晚发一两天且公司说明合理情况，通常不算恶意拖欠。

解决措施和建议如下：
1.若公司无正当理由逾期支付工资，劳动者可先尝试与公司协商，要求及时支付工资。
2.若协商无法解决问题，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.凭借收集好的证据，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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（一）当公司无正当理由逾期支付工资，劳动者可先尝试与公司沟通协商，明确提出要求公司及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明双方劳动关系以及工资支付情况。
（三）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）法律未确切规定公司拖欠工资达到几天劳动者才可申请仲裁，只要未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者就有申请仲裁的权利。
（2）在实际情况中，若公司只是晚发一两天工资，并且说明了合理原因，通常不会被认定为恶意拖欠。
（3）当公司无正当理由逾期支付工资时，劳动者可先与公司协商，促使其及时支付工资。
（4）若协商无果，劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好关键证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。