变更劳动合同有补偿么

变更劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，一般无需支付经济补偿。但如果是用人单位单方面变更劳动合同，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，用人单位未经劳动者同意擅自降低其工资，劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位就需依法支付经济补偿。总之，关键在于变更劳动合同的原因及方式是否符合法律规定。
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关于变更劳动合同有补偿么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
变更劳动合同是否有补偿需视具体情况而定：
1. 协商一致变更：如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。因为这是双方基于平等自愿原则达成的新约定。例如，双方协商将劳动者的工作岗位从销售调整为市场推广，且薪资待遇等其他条件不变，这种协商一致的变更通常不会产生补偿。
2. 用人单位单方面变更且不合理：若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，且变更后的内容对劳动者明显不利，如降低薪资、增加工作强度等，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位坚持变更导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，用人单位未经劳动者同意将其从办公室岗位调整到一线车间工作，劳动者有权要求恢复原岗位，若用人单位拒绝，就需支付补偿。
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变更劳动合同是否有补偿需视具体情况而定：
1. 若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，一般无需支付补偿。因为双方达成合意对合同进行变更，是基于平等自愿原则。
2. 但如果是用人单位单方面变更劳动合同，且变更后的内容不利于劳动者，例如降低工资、增加工作强度等，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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变更劳动合同是否有补偿，需视具体情况而定。
如果是用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。比如，双方经过友好沟通，就工作岗位、工作地点等进行合理调整，劳动者同意并继续在新的条件下工作，这种基于双方自愿达成的变更，通常不会产生补偿问题。
然而，如果是用人单位单方面变更劳动合同，且变更的内容对劳动者不利，那么劳动者可能有权获得补偿。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资待遇、增加工作强度等，这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，变更劳动合同是否有补偿，关键在于变更的原因和方式是否符合法律规定。劳动者应密切关注劳动合同的变更情况，维护自身合法权益。