工地受伤老板不出面咋处理

（一）证据收集务必全面准确，保留好能证明在该工地工作及受伤的各类材料，这些是后续维权的基础。
（二）严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日起一年内及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法认定。
（三）按照流程申请劳动能力鉴定，以确定合理的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）若老板缴纳了工伤保险，关注工伤保险基金和用人单位的支付情况；若未缴纳，明确告知老板应承担相关费用。
（五）协商时保持理性，若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工地受伤老板不出面，劳动者可按以下步骤维护权益。先收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，用以证明劳动关系和受伤事实。接着，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付待遇；若未缴纳，费用由老板承担。若老板不担责，可先与老板协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
为更好解决问题，建议劳动者及时收集有力证据，申请认定和鉴定要把握好时间，协商过程中保留好沟通记录，若对法律程序不熟悉可咨询专业律师。
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结论：
工地受伤老板不出面，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据老板是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，协商不成可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤有权获得相应赔偿。工地受伤后收集证据是认定工伤的关键，能证明劳动关系和受伤事实。自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定是法定程序，认定为工伤后进行劳动能力鉴定可确定赔偿标准。若老板缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳，老板需承担相关费用。若老板不承担责任，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，以维护自身合法权益。如果遇到类似情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在工地受伤老板不出面时，收集证据十分关键。劳动合同、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系，而工友证言和医疗诊断证明可证实受伤事实，这些是后续维权的基础。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为获取合理赔偿提供依据。
（3）根据老板是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳则老板承担费用。
（4）若老板不承担责任，先尝试协商赔偿，协商不成可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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工地受伤老板不出面，处理办法如下：
1.收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系且自己受了伤。

2.事发一年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.若老板交了工伤保险，由保险基金和单位支付待遇；没交则老板承担费用。老板不担责，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。