公司非法解雇员工怎么办

法律分析：
（1）公司非法解雇员工是严重侵害员工权益的行为。员工收集劳动合同、工资条、工作证等证据是维权的基础，这些能有效证明劳动关系和非法解雇事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为平和的解决方式。员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按法定标准计算，能保障员工在失去工作后的经济补偿。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司纠正违法行为。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这为员工提供了多途径的维权保障。

提醒：
收集证据要注意其真实性和完整性，维权过程应严格遵循法定程序和时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应尽快收集相关证据，包括不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，这些证据能证明与公司的劳动关系以及公司非法解雇的事实。

（二）尝试与公司协商解决问题，提出继续履行劳动合同或者支付赔偿金的要求。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）若协商失败，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：当公司非法解雇员工，员工要收集劳动合同、工资条等材料，证明存在劳动关系和非法解雇情况。

2.协商解决：员工可与公司协商，要求继续工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.法律途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司非法解雇员工，员工可收集证据，先与公司协商赔偿或继续履行合同，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法解雇员工属于违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系与非法解雇事实。协商时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依员工工作年限而定。若协商无果，劳动监察部门会对公司违法行为进行监督和处理，劳动争议仲裁委员会则会依法裁决，员工对仲裁结果不满意还能向法院起诉以维护自身合法权益。若您在遇到公司非法解雇等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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公司非法解雇员工，员工应积极维护自身合法权益。核心在于收集证据后通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.收集证据是关键一步。员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，这些能证明劳动关系及非法解雇事实，为后续维权奠定基础。
2.与公司协商解决。员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。