恶意拖欠农民工资怎么处理

（一）与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（五）对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案，让司法机关依法追究用人单位及其直接负责人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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恶意拖欠农民工资可通过多种途径解决。劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是解决问题的基础途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。还可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同等相关证据，确保仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满，在符合规定情况下可向法院提起诉讼。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案，由司法机关追究单位及相关人员刑事责任。
1.与用人单位协商时，注意保留聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.申请仲裁准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.不服仲裁结果及时向法院起诉。
5.涉嫌犯罪向公安机关报案。
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结论：
恶意拖欠农民工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。劳动者与用人单位协商解决工资拖欠问题，保留证据能为后续维权提供支撑。劳动监察部门有权责令限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资数额的证据，若对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案，司法机关会依法追究相关人员刑事责任。若遇到恶意拖欠工资的情况不知如何处理，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留协商证据，以便后续维权使用。
（2）劳动监察部门具有监管职责，可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会加付赔偿金，这对恶意拖欠工资的行为有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案，司法机关会依法追究相关人员刑事责任，这是对严重拖欠工资行为的严厉制裁。

提醒：
维权时注意收集和保存好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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遇到恶意拖欠农民工资，可按以下途径处理：
一是与单位协商，让其支付工资，并留存协商证据。
二是向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
四是若涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究单位及负责人刑事责任。