什么情况可以主张赔偿2n

1.“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.劳动者可主张“2N”赔偿的情形：用人单位在劳动者无过错且未达解除条件时单方解约；辞退孕期、产期、哺乳期女职工；辞退患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力者；其他法定情形。
3.赔偿金按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可主张“2N”赔偿，存在特定情形时劳动者可依法提出该主张，赔偿金按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍即“2N”。当用人单位在劳动者无过错且未达法定解除条件时单方解除合同、辞退孕期等三期女职工、辞退患职业病或因工负伤并丧失部分劳动能力的员工等，劳动者均可主张“2N”赔偿。赔偿金计算上，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，不确定自身权益和赔偿计算，可向专业法律人士咨询，获取专业建议和帮助。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张“2N”赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。当用人单位在劳动者无过错且未达法定解除条件时单方解约，或辞退孕期、产期、哺乳期女职工，以及辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等情况，劳动者都可提出此主张。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。
2.与用人单位协商，要求支付“2N”赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

（2）当用人单位在劳动者无过错且未达法定解除条件时单方解除合同、辞退孕期等三期女职工、辞退患职业病或因工负伤并丧失部分劳动能力的员工等情形，劳动者可主张“2N”赔偿。

（3）赔偿金计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者主张“2N”赔偿需有证据证明单位违法解除合同。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，为后续主张赔偿做准备。
（二）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，明确提出“2N”赔偿要求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。