离职后可以起诉公司不给加班费吗

法律分析：
（1）离职后劳动者是有权利起诉公司不给加班费的。不过，要想在主张加班费的诉求上获得支持，劳动者需要证明加班事实存在，或者证明用人单位掌握着加班事实存在的证据。
（2）劳动者可以通过收集各类能证明加班的材料来完成举证，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（3）依据法律规定，用人单位安排加班就应当支付加班费。若与单位协商索要加班费不成，劳动者可在离职一年内申请劳动仲裁来追讨。
（4）劳动仲裁是此类纠纷的前置程序，只有对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉。而保留好相关证据，能保障自身权益在法律程序中得到支持。

提醒：
收集证据要全面充分，离职一年内及时申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者若想起诉公司不给加班费，要先收集能证明加班的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据。

（二）与用人单位协商索要加班费，若协商不成，在离职一年内申请劳动仲裁追讨加班费，因为仲裁是向法院起诉的前置程序。

（三）对仲裁结果不服，可向法院起诉，整个过程要保留好相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后可起诉公司不支付加班费。劳动者要主张加班费，得证明自己加过班，或证明公司掌握加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为证据。
2.法律规定，公司安排加班就得付加班费。要是协商后公司仍不给，可在离职一年内申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁是起诉的必经程序，对仲裁结果不满，才能去法院起诉。记得保留好证据，维护自身权益。
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结论：
离职后能起诉公司不给加班费，但要先进行劳动仲裁，且需证明加班事实。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班就应支付加班费。劳动者若要主张加班费，需证明加班事实或证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等材料。若与公司协商索要加班费不成，可在离职一年内申请劳动仲裁来追讨，仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。所以离职后可以起诉公司不给加班费，但前期要做好仲裁等流程，并且保留好能证明加班的相关证据，这样自身权益在法律程序中才能得到支持。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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1.离职后可以起诉公司不给加班费，但需先完成一系列前置流程并准备好相关证据。用人单位安排加班却不支付加班费，违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2.劳动者要证明加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据，可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的材料。
3.若与用人单位协商索要加班费不成，可在离职一年内申请劳动仲裁追讨。仲裁是向法院起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
4.建议劳动者在整个过程中注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以此保障自身权益在法律程序中得到支持。