公司拖延不发工资怎么办

公司拖欠工资，劳动者可按以下方法维权：
先与公司协商，表明按时发工资的要求，并留存协商证据。

协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交书面申请和证据。

对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。维权时注意收集合同、工资条等证据。
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公司拖延发工资，劳动者可多途径维权。

首先与公司协商，清晰表达及时支付工资诉求，同时留存协商证据。若协商失败，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请与相关证据。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

为保障维权顺利，劳动者在整个过程中要收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况。这些证据能为劳动者维权提供有力支撑，帮助劳动者维护自身合法权益。
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结论：
公司拖延发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并留存证据很重要。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，对维权起着关键作用。如果在遇到公司拖延发工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司拖延工资时，劳动者先与公司协商，这是解决问题的温和方式，且协商过程留存证据可在后续维权中起作用。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量施压。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据。仲裁是较为正式的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）整个维权过程收集能证明劳动关系和工资情况的证据至关重要，这些证据是维权的基础。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰表达支付工资诉求，同时留存协商证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院提起诉讼。
（五）维权全程收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。