员工收受贿赂如何开除

结论：
用人单位开除收受贿赂员工，需按确认事实、查看合同与制度、通知工会、出具解除通知的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权利在员工严重违反规章制度时解除劳动合同。对于收受贿赂的员工，用人单位开除时需遵循法定流程。确认事实并固定证据，是为了确保有足够依据证明员工的违纪行为。查看合同与制度，能明确收受贿赂是否属于可解除合同的严重违纪情形，若符合规定，用人单位就可依法依规处理。通知工会是法定程序，保障工会的知情权和监督权。出具书面解除通知，能清晰告知员工解除事项，保障员工的知情权。若员工遇到类似情况或用人单位对开除流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。
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1.员工收受贿赂，用人单位开除员工需按规范流程进行，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
2.解决措施和建议如下：
-确认事实方面，要全面调查并收集有效证据，如转账记录、证人证言等，为后续处理提供坚实依据。
-查看合同与制度时，仔细审查劳动合同和单位规章制度，明确收受贿赂是否属严重违纪可解除合同的情形，若有规定则依规处理。
-通知工会环节，严格按照法律要求，事先将解除理由告知工会，保障工会的知情权和参与权。
-出具解除通知，采用书面形式，清晰说明解除理由和时间，让员工签收，若员工拒绝可通过邮寄等方式送达，留存好送达凭证。
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法律分析：
（1）确认事实是开除收受贿赂员工的基础。证据能证明员工的受贿行为，为后续处理提供坚实依据，转账记录和证人证言等具有较强证明力。

（2）查看合同与制度是必要步骤。劳动合同和单位规章制度是处理员工违纪的重要准则，若明确规定收受贿赂属严重违纪可解除合同，用人单位按此处理合法合规。

（3）通知工会体现了程序正义。工会在维护员工权益和监督用人单位方面有重要作用，事先通知工会能保障解除劳动合同的程序合法。

（4）出具解除通知是解除劳动关系的关键环节。书面通知能明确双方权利义务，送达方式多样以确保员工知晓解除事宜。

提醒：
用人单位处理员工收受贿赂时，要确保证据收集合法有效，严格按合同和制度规定操作，避免程序瑕疵导致法律风险，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）确认事实方面，调查要全面且合法，收集证据需保证其真实性与关联性，除转账记录和证人证言，像受贿时的聊天记录等也可作为证据。
（二）查看合同与制度时，若合同和制度无明确规定，可通过民主程序对规章制度进行完善，明确收受贿赂为严重违纪行为。
（三）通知工会时，要确保工会了解详细情况，按照工会反馈意见处理，避免后续纠纷。
（四）出具解除通知，书面通知内容应准确清晰，邮寄送达要保留好相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.确认事实：通过调查收集受贿转账记录、证人证言等证据，固定员工收受贿赂的事实。
2.查看合同与制度：核实劳动合同和单位规章，若规定收受贿赂属严重违纪可解约，就按此处理。
3.通知工会：用人单位单方解约，要事先把理由告知工会。
4.出具解除通知：书面通知员工解约，说明理由和时间，让其签收，拒绝则邮寄送达。