工伤八级赔偿标准是应该怎么样规定的

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发，为11个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：劳动或聘用合同到期终止，或本人提出解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准省级政府定。
3.其他费用：工伤治疗和康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪待遇：期间原工资福利不变，单位按月支付。
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结论：
工伤八级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准有明确规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤八级赔偿有多项内容。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若遇到工伤赔偿方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤八级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期工资等。
2.赔偿标准方面，一次性伤残补助金为11个月本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费同样由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工的工伤认定等工作，依法支付相应费用。省级政府应进一步明确和细化一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，增强可操作性。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据规定，八级工伤可从工伤保险基金获得按11个月本人工资计算的一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。这两项补助金用于保障职工后续医疗及再就业的权益。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在养伤期间的生活水平。

提醒：不同地区省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工需关注当地规定。遇到复杂工伤赔偿问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为11个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

（三）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。