三本病案的用工单位不一致咋解决

先和涉及的用工单位沟通，明确各单位责任和意图。若沟通无果，收集好三本不同用工单位的病案等证据，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
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病案用工单位不一致，需及时明确劳动关系。依据《劳动合同法》等，用工单位不一致可能导致权益受损，如工资、社保等无法明确归属，严重影响个人权益。建议及时处理，避免长期悬而未决带来的不利后果。
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处理病案用工单位不一致，常见方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动行政部门举报，或选择直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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用工单位不一致需处理。操作如下：1. 与各用工单位沟通，明确劳动关系归属；2. 若沟通无果，向单位所在区劳动监察大队举报，并提供相关证据；3. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。根据实际情况选择合适方式。
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