小产公司需要给工资吗

结论：
小产公司应支付工资，女职工小产产假期间可获相应工资报酬。
法律解析：
根据规定，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。若用人单位参加了生育保险，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若未参加生育保险，用人单位要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这意味着，不管单位是否参加生育保险，小产女职工在产假期间都能拿到工资。如果遇到公司不支付小产工资的情况，自身权益就受到了侵害。若对小产工资支付等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。
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法律分析：
（1）女职工小产依法享有产假，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，能享受42天产假。这是法律赋予女职工的权益保障。
（2）在工资支付方面，若用人单位参加了生育保险，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若未参加生育保险，用人单位要按照女职工产假前工资的标准支付。
（3）这意味着，不管用人单位是否参加生育保险，小产女职工在产假期间都有获得工资报酬的权利。

提醒：
女职工要留意单位是否按规定支付工资，若权益受损应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）女职工怀孕未满4个月流产，向公司提供相关证明，如医院诊断证明等，申请15天产假工资。
（二）怀孕满4个月流产的女职工，准备好有效证明材料，申请42天产假工资。
（三）确认公司是否参加生育保险，参加了则由生育保险基金支付生育津贴；未参加，要求用人单位按产假前工资标准支付工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1.女职工小产可休产假，公司要支付工资。怀孕未满4个月流产，可休15天产假；满4个月流产，能休42天产假。

2.若公司参加了生育保险，产假期间生育保险基金按公司上年度职工月平均工资标准发生育津贴。

3.若公司没参加生育保险，就由公司按女职工产假前工资标准支付。总之，小产女职工产假有工资。
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小产公司应支付工资，这是女职工应享有的权益。女职工小产可按规定享受产假，期间用人单位需支付工资。怀孕未满4个月流产可享受15天产假，满4个月流产可享受42天产假。

若用人单位参加了生育保险，产假期间生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；若未参加，用人单位需按女职工产假前工资标准支付。

为保障女职工权益，用人单位应做到：
1.准确了解并执行小产产假及工资支付的相关规定，避免违法违规。
2.及时为女职工办理生育保险相关手续，确保女职工享受应有的保障。
3.建立健全内部管理制度，保障女职工产假期间工资按时足额发放。