申领工伤就业补助金有啥条件

法律分析：
（1）申领工伤就业补助金有明确的条件限制。职工必须先被认定为工伤，且经鉴定有伤残等级，五级至十级伤残的职工才具备申领资格。这是基础前提，只有满足这一条件，后续才可能申请补助金。
（2）劳动关系的解除或终止是关键环节。可以是工伤职工主动提出解除劳动、聘用合同，也可以是劳动合同期满自然终止。这意味着职工在不同的情形下都可能符合申领标准。
（3）劳动能力鉴定必不可少。劳动能力鉴定委员会会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一鉴定结果是确定补助金具体数额的重要依据。符合这些条件后，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

提醒：各地工伤就业补助金标准有差异，申请时要按当地规定准备材料和流程。情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）职工要确保自身被认定为工伤且通过鉴定有伤残等级，并且是五级至十级伤残，可向当地社保部门或专业法律人士咨询工伤认定和伤残鉴定流程，准备好相关材料。
（二）若想解除劳动关系来申领补助金，可按规定由本人提出解除劳动、聘用合同；如果是劳动合同期满终止，要留意合同到期时间。
（三）积极配合劳动能力鉴定，按要求提供相关资料，等待劳动能力鉴定委员会进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
（四）符合条件后，向用人单位提出支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的要求，同时了解当地省级人民政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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申领工伤就业补助金，要满足以下条件：
1.职工被认定工伤且有伤残等级，一般五级至十级伤残可申领。

2.劳动关系解除或终止，可由职工本人提出，或合同期满自然终止。

3.经过劳动能力鉴定，委员会会对职工劳动及自理障碍程度评级。

符合条件后，用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
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结论：申领工伤就业补助金，职工需被认定工伤且有五级至十级伤残等级，劳动关系解除或终止，经过劳动能力鉴定，符合条件后由用人单位支付，标准由省级人民政府规定。
法律解析：工伤就业补助金的申领有着明确规定。职工首先要被认定为工伤且经鉴定存在五级至十级的伤残等级，这是基本前提。其次，劳动关系的解除或终止是必要条件，如职工本人提出解除合同或者劳动合同期满终止等情况。再者，需经过劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。满足这些条件后，用人单位就要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不过具体的支付标准由省级人民政府来确定。如果大家在工伤就业补助金申领方面存在疑问，或者不清楚自身情况是否符合条件等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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申领工伤就业补助金，职工需满足三个条件。首先，职工要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，一般五级至十级伤残职工才有申领资格。其次，劳动关系要解除或终止，可由工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，也可能是劳动合同期满终止等情形。最后，要经过劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

符合这些条件后，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议职工在遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，关注自身劳动关系状态。用人单位应熟悉相关规定，依法支付补助金，避免法律风险。